嘉陵医院是一所集医疗、预防、保健、康复于一体，拥有二级综合医疗技术能力的综合性医院。虽然医院在2007年与嘉陵集团实行主辅分离，但医院班子始终坚持全心全意依靠员工办好医院的基本原则，规范管理，根据《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《安全生产法》等法律法规以及市委、市政府《关于开展2022年和谐劳动关系企业评定及复核工作的通知》、《重庆市劳动关系和谐企业创建标准》，认真开展“创建”工作，努力构建和谐劳动关系，同时积极开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动，推动了医院持续健康发展。

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，开展创建劳动关系和谐企业工作，是贯彻落实党的二十大提出的“构建和谐劳动关系”要求。“创建”工作开展以来，医院领导一班人充分认识到“创建”和谐劳动关系的重大意义，以党建为引领，并从制度上入手，加强领导，精心组织，规范并建立健全了一系列有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等劳动规章和用工制度，积极开展民主管理和集体协商，严格履行安全生产责任，有效调处劳动争议，加强医院文化建设，积极参加政府组织的社会公益性活动，奉献企业爱心，并根据医院特征，积极关注弱势群体，解决“看病贵”问题。从未发生各类原因引起的劳动保障监察严重违法案件；无群体性、突发性等重大社会影响事件；未发生重大伤亡事故、重大环保责任事故、重大质量事故，病员满意度高，员工归属感强，劳动关系和谐，为本地区社会稳定做出了一定贡献。

  据悉，劳动关系和谐企业分“A”级、“AA”级、“AAA”级以及“全国模范劳动关系和谐企业”四个等次，按照《重庆市和谐劳动关系企业评分表》等级评定实行量化计分制度，“AAA”级和谐企业须达到90分以上，由重庆市协调劳动关系三方负责评定。